“我要像陈树湘烈士那样筑牢政治忠诚，在乡村振兴、项目建设等一线锤炼过硬本领，把青春汗水洒在中国式现代化道县新实践的赛道上。”7月30日，湖南道县召开2025年新录用公务员座谈会，县委书记唐超学与48名新录用年轻干部亲切交流，殷切寄语大家成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

道县将纪律教育视为年轻干部成长的源头活水，贯穿于“选育管用”全链条。该县纪委监委联合县委组织部，在入职报到、岗位分配、提拔任用等关键节点，为年轻干部量身定制廉政谈话，划清红线、敲响警钟。同时印发《新录用公务员廉洁履职指南》，要求各用人单位紧盯岗位廉洁风险点，引导年轻干部自查自纠，建立“廉洁风险清单”。警示教育是必修课，县纪委监委精选本地年轻干部违纪违法案例作为“活教材”，组织观看警示教育片、研读案例警示录，并带领大家走进陈树湘烈士纪念馆、周敦颐廉政教育基地开展沉浸式教学，让清廉意识内化于心、外化于行。

为提升纪律教育的吸引力与实效性，道县积极创新形式，融入“年轻元素”。“道州清风”等平台开设专栏，运用短视频、漫画生动解读纪法条文；由青年骨干组成的“濂溪清风”宣讲团，采取“按需点单+送课上门”模式，已深入卫健、教育、住建等系统宣讲50余场，覆盖青年干部逾3500人次。此外，县纪委监委自身也坚持“打铁必须自身硬”，对系统内年轻干部实施“强基铸魂”计划，通过定期案例研学、旁听庭审、实战练兵及“导师结对”帮带，从严管理思想、作风、纪律和能力，锻造忠诚干净担当的铁军。

“青年干部是事业发展的生力军，系好廉洁从政的‘第一粒扣子’至关重要。” 道县纪委监委相关负责人表示，“下一步，将持续深化与县委组织部的协作，通过民主评议、动态分析廉政档案、广泛社会走访等方式，为重点领域和关键岗位的年轻干部精准绘制‘廉洁画像’，及早发现并干预苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。我们将以更实的举措，确保年轻干部队伍的源头活水清澈纯净，为道县高质量发展提供坚实的纪律保障和人才支撑。”（何卓）

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